新入社員は、外部の研修が終わり、今は各職場での実践研修に入っています。
先輩社員の皆さんは、しっかりと対応をお願いします。
受け入れるに当たって、先輩の皆さんも「初心」を思い出して下さい。あの時の心はちゃんと今でも存在していますか？　また、コミュニケーションの基本である「挨拶・報連相」も新入社員の見本となっていますか？
これが「共育」すなわち「共育ち」です。先輩社員として新入生からも、しっかりと学んで行きましょう！

挨拶の七原則（一～四は「行動の四原則」です）

一、積極的に、自分から言う！
二、大きな声で、元気よく言う！
三、明るい笑顔で、ここちよく言う！
四、きびきびした行動で、言う！
五、相手の目を見ながら言う！
六、声の高さは、ソ音で言う！
七、誰に対しても、全力で言う！

・挨拶は、「コミュニケーション」の第一歩
　新入生をお手本にして、七原則が出来ていますか？

・次に「報連相」をきちんと行う！（情報収集力・判断能力・決断能力の基本）
　報告をしていますか。勝手に自分の判断で行動をしていませんか？
　連絡をして、確認を取っていますか？（情報提供の共有化が大切です）
　相談をしていますか？（業務が滞っていませんか・成長の実感はありますか）

改めて、新入社員と共に学ぼう！