もうすぐ、新入社員が入社して来ます。
皆さんも必ず通って来たこの道。その時、頭に浮かんでいたのが「初心」でした。どうですか、覚えていますか？
今年も新入社員教育の研修を受講して、多くの学びをして来ます。まず、びっくりするほどの大きな声で、挨拶をしてきます。マナーもしっかり覚えてきます。しっかりと対応してやって下さい。

そしてそれよりも増して、胸を膨らませて働く希望を持ち、「こんな気持ちで働きます」と、まさに『初心』を持って入社して来ます。
我々先輩社員は、大きな心と寛容さで、精一杯しっかりと受け止めて上げましょう。
また大切なことは、これらを『継続』することです。
新入社員が『初心』を決意してくれました。大変貴重なことです。この自ら決めたことを先輩社員として『継続』の協力をしてあげようではありませんか！
せっかく『初心』を持っていても続かなければ、何も決意していないことと同じになってしまいます。先輩社員として、『継続』していく見本とお手伝いをしてあげましょう。

但し、人間のこと、なかなか完璧には行きません。
たぶん皆さんも「そうは言っても、自分自身やれてきていないなあー」と思っている人もいると思います。その時大事な考え方は、「継続することが大切なことなので、もし三日坊主で止めてしまった時は、そこからずーとやらないのではなく、思い立った時にまたやり始めれば良いということです。
ずーとやらないより、また始めれば良いのです。
『継続』が習慣化されるまで、意識をしてやり続けよう。

我々先輩社員は、忘れかけていた『初心』を新入社員から学び直しましょう。
そしてまた、新入社員には、築き上げてきた能力を惜しみなく、教えて上げて行きましょう。これが、共に学び合う『共育』です。
お互いに学び合い、多くの『気づき』を得ていきましょう。