新年の挨拶で、皆さんに投げかけを致しました。

1.エイベックスにとって、理想のお客様とはどんなだろう？
（顧客中心主義・社員満足）
2.なぜ、自分が成長したいと思うのだろう？
（人間らしく生きる・生きがい）
3.なぜ、毎日エイベックスに働きに来るのだろう？
（潜在能力の引き出し・働きがい、やりがい）

深く追求していくことにより、本質が見えてきます。この姿勢が「現場のつぶやき」・「市場のつぶやき」を感じることにより「気づき」が生まれ、課題発見能力・問題解決能力の向上に繋がっていくのです。
日本語の「幸せ」と「辛い」を比べてみて下さい。
よく似た漢字ですが、意味はまったく正反対です。誰しも「辛い」ことはいやで「幸せ」になりたいと思っています。同じ行動をしても、言われてからすると「辛い」ものですが、自ら自主的に行うと「幸せ」に感じ、知恵がどんどん湧き出て来るものです。そうすれば、おのずから結果も成果が上がり、皆さんから認知してもらえます。

英語の「ＣＨＡＮＧＥ」と「ＣＨＡＮＣＥ」を比べてみて下さい。
ＧとＣの違いですが、まず「ＣＨＡＮＧＥ」で変革・改革をしましょう。それには、まず現状否定です。今やっていることは何のためにやっているのか、目的（ＷＨＹ）を確認してみましょう。やるべきこととやる必要のないことが明確になります。仕事の整理（いるものといらないもの）をしましょう。また、今までのやり方を変えてみましょう。変革には抵抗がつきものです。思い切って変えて見ましょう！！
そういう行動が「ＣＨＡＮＣＥ」を産みます。チャンスは後ろからそよ風のようにそっと現われてきます。見逃しやすいものです。アンテナを高くしてつかみましょう。それには「つぶやき」を感じ、「気づく」ことです。身近なそよ風を感じ取って下さい。

厳しい経済環境が続きますが、全員のベクトルを合わせ、一致団結して
■行動指針　〔勤勉で、明るく、元気に、素直（明元素）〕
■成長指針　〔目標設定・スピード・プラス思考・良い習慣〕
を実践しましょう！！